Article BMCC
Les employés qui comprennent comment leur rôle est lié à la stratégie de l’entreprise et comment ils contribuent au succès de l’organisation sont plus engagés. L’établissement d’objectifs clairs peut aider à aller en ce sens. La responsabilité relative à l’établissement d’objectifs doit être partagée. En tant que leader, vous communiquerez la direction à suivre. Par la suite, l’employé peut utiliser la feuille de travail fournie dans cet outil pour établir ses objectifs. Ensemble, vous pouvez adapter et finaliser ces objectifs.
Il est important de :
S= L’objectif est-il spécifique ?
M= L’objectif est-il mesurable ?
A= L’objectif est-il atteignable ?
R= L’objectif est-il réaliste ?
T= L’objectif est-il temporel ?
Diagramme Circulaire représentant le travail